DeHR
OWNERSHIP OF YOUR OWN STANDARD
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DeHR Inc. — OPEN POSITION, ONLY.
「いい人」の定義は、求人票の外にある。
DeHRは、その基準づくりから採用を設計する
オープンポジション専門の支援会社です。
求人票を書くとき、人は既存の言語を借りてくる。
職種の型に、自社の判断を流し込む。悪意はない。プロセスが、そうさせる。
そのたびに、その会社だけの「いい人」の定義は、静かに平均へ薄まっていく。
あなたの会社の「いい人」は、隣の会社の「いい人」ではない。
その定義は職種の型の中にはなく、組織の内側に眠っている。
DeHRは、そこから始める。
基準は、一度つくって終わりではない。
採用のたびに照合され、検証され、更新される。
使うほどに深く、鋭くなっていく。
あなたの「いい人」は、
誰かの「いい人」ではない。
THE FIRST QUESTION — 最初の問い
DeHRのすべての支援は、この一問から始まる。
STANDARDS FIRST. SEARCH SECOND.
従来の選考は、求人票から始まる。職種・スキル・経験。枠を先に決めて、人を当てはめる。
DeHRは、順番を逆にする。先に「何を良しとするか」を言語化し、その基準に人を照らす。
オープンポジションという入口を、設計から実行まで担う。
NOT A JOB POST. A STANDARD.
VAPは、「この組織が誰を良しとするか」を一枚に言語化した基準書。
求人票の代わりではない。求人票には、存在しないものだ。
採用に関わる全員が、同じ尺度で語れるようになる。
そして支援が終わったあとも、
VAPは貴社に残り続ける。